Dans cet article, les questions essentielles à l’ordre du jour étaient : comment les entreprises peuvent-elles faire face à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée ? Quel rôle jouent les nouvelles technologies, les talents internationaux et les concepts de travail modernes ? Des exemples tirés de la pratique des entreprises ont démontré de manière convaincante que la sécurisation des compétences n’est pas seulement un défi, mais également une opportunité.

« La pénurie de personnel et de professionnels qualifiés n’est plus simplement un goulot d’étranglement – elle représente pour de nombreuses entreprises un défi existentiel », a souligné Dirk Pollert, directeur général de Hessenmetall. Grâce à des concepts créatifs, un réseau international et des technologies innovantes, de nombreuses entreprises parviennent à se positionner de manière pérenne pour l’avenir.

« De telles idées nouvelles sont essentielles », a ajouté Matthias Schmidt-Stein, rédacteur en chef de « Personnelwirtschaft Online », qui a modéré l’événement : « La sécurisation et la fidélisation des talents ont toujours été un problème, mais cela devient encore plus complexe à l’ère numérique. »

Une application d’apprentissage pour la préparation aux examens

Pour trouver des solutions, les intervenants de l’événement étaient de précieux interlocuteurs, parmi lesquels Benjamin Ries, directeur de l’agence de conseil pour la Génération Z, Xeem. Cette start-up de Darmstadt, connue notamment grâce à l’émission « Höhle der Löwen », crée des ponts entre les jeunes et les entreprises via des défis en ligne.

Ries a déclaré : « Notre mission est de promouvoir les jeunes talents et d’apporter avec eux des impulsions créatives et des approches innovantes qui sortent des sentiers battus. »

EduTecs, situé à Fulda, se concentre sur des offres éducatives modernes et numériques adaptées aux besoins actuels. Parmi ses produits, on trouve l’application éducative eduTORIA, qui aide efficacement les apprentis à se préparer pour leurs examens. « Nous offrons également aux petites et moyennes entreprises la possibilité d’analyser et d’optimiser durablement le succès d’apprentissage de leurs apprentis », a expliqué le fondateur Senouci Allam.

Dreamteam aide les entreprises à renforcer leur réputation en tant qu’employeur de choix grâce à des événements sur mesure adaptés aux équipes et à l’entreprise. Les clients peuvent sélectionner des modules adaptés à leurs besoins et les planifier, réserver et facturer via un processus numérique. « Nous créons des expériences qui rapprochent les gens et augmentent la satisfaction des employés », a déclaré Angelika Birk, fondatrice de l’agence événementielle.

Rendre le savoir visible et accessible

Heidi est une plateforme dédiée au recrutement international. Elle aide les entreprises à trouver des professionnels étrangers et à les accompagner dans leur déménagement en Allemagne. Le directeur général Florian Lethen a déclaré : « Les retours positifs sur notre concept nous confortent dans l’idée que Heidi joue un rôle clé dans la pérennité du marché du travail. »

Talents2Germany, basé à Francfort, met en relation des professionnels internationaux des secteurs technologiques avec des entreprises allemandes et les prépare minutieusement à leur intégration. La directrice générale Eleonore Wall a précisé : « Grâce à la préparation linguistique et à l’accès aux réseaux, nous facilitons l’intégration professionnelle et veillons à ce que les talents restent à long terme dans la région. »

Concernant la mise en visibilité et l’exploitation de connaissances tacites au sein des entreprises, y compris par le biais de l’IA, Christine Lutz de great2know à Königstein a souligné : « Nous permettons de conserver durablement le savoir dans l’entreprise, indépendamment des personnes, par exemple lorsque celles-ci partent à la retraite. »