Les géants de la technologie, Meta et Amazon, mettent un terme à leurs programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Cette décision intervient dans un contexte de critiques croissantes de la part des milieux conservateurs, juste avant l’accession à la présidence de Donald Trump.

Meta abandonne ses programmes de diversité et renforce ses liens conservateurs

Meta, la société mère de Facebook, a annoncé la suspension de ses programmes DEI, touchant des domaines tels que le recrutement, la formation, et la sélection des fournisseurs. Cette communication a été faite à travers un mémo interne destiné aux employés. Par ailleurs, ces dernières semaines, Meta a pris des mesures pour se rapprocher des intérêts conservateurs. Joel Kaplan, un républicain influent, a été nommé Chief Global Affairs Officer, et Dana White, PDG de l’UFC et proche de Trump, a obtenu un siège au conseil d’administration.

En outre, en décembre, Meta a annoncé un don d’un million de dollars au fonds d’inauguration de Trump, marquant une rupture claire avec ses pratiques antérieures. Ces décisions visent à apaiser les tensions avec Trump, qui a critiqué vivement les contenus politiques de la plateforme.

Amazon renonce à ses programmes d’inclusion “obsolètes”

Amazon a annoncé qu’il mettrait fin à ses programmes DEI d’ici la fin de l’année 2024. Un mémo interne a qualifié certaines de ces initiatives d’« obsolètes ». Ce mouvement reflète une résistance conservatrice croissante, exacerbée par un arrêt de la Cour suprême en 2023 qui a abrogé l’action affirmative pour les admissions universitaires, ce qui pourrait présager des restrictions légales sur des programmes similaires à l’avenir.

Réactions aux initiatives DEI et évolutions législatives

Les organisations conservatrices critiquent de plus en plus les programmes DEI, les qualifiant de discriminatoires et menaçant de poursuites judiciaires contre les entreprises qui choisiraient de les maintenir. Janelle Gale, vice-présidente des Ressources humaines chez Meta, a souligné que le paysage juridique aux États-Unis avait évolué, exerçant une pression accrue sur ces programmes.

Réorientation plutôt qu’abandon

Meta n’a plus l’intention de conserver une équipe dédiée aux DEI. Maxine Williams, Chief Diversity Officer, prendra un nouveau rôle axé sur l’accessibilité et l’engagement, suggérant que les problématiques de diversité pourraient être intégrées différemment, même si le terme “DEI” semble de plus en plus connoté négativement.

Conclusion : Stratégie d’entreprise dans un climat politique en mutation

Les décisions prises par Meta et Amazon révèlent comment les entreprises s’adaptent aux évolutions politiques et juridiques aux États-Unis. Bien que certains critiques voient ce retrait comme un signe de désengagement relatif en matière de diversité, les entreprises soutiennent qu’elles doivent s’ajuster à cette nouvelle réalité.

Via : Reuters