Krefeld. Les réfugiés en provenance d’Ukraine apportent souvent non seulement des compétences et un savoir-faire, mais aussi un immense engagement. De plus en plus d’entreprises prennent conscience que ces professionnels peuvent contribuer à atténuer la pénurie de main-d’œuvre dans la région ; leur histoire devient ainsi une réussite partagée. La Chambre de Commerce et d’Industrie (IHK) de Mittlerer Niederrhein souhaite favoriser encore d’autres réussites et organise, en collaboration avec l’agence pour l’emploi de Krefeld et les centres pour l’emploi de Krefeld et Viersen, un événement de mise en relation professionnelle le 12 mars prochain à la IHK à Krefeld, située au Nordwall 39. „Pour participer à cette rencontre, les candidats doivent réserver un rendez-vous au préalable via l’agence pour l’emploi ou le centre pour l’emploi, car le nombre de places est limité“, précise Arndt Thierfelder, responsable de la consultation des professionnels à l’IHK.

Un exemple de succès est celui de la société IVT – Ilbertz Veranstaltungstechnik GmbH. L’année dernière, elle a pris part à la première foire de l’emploi pour les réfugiés ukrainiens à la IHK et a pu accueillir trois nouveaux employés depuis. „Nous avons fait des expériences extrêmement positives avec nos collègues ukrainiens“, déclare le directeur Marco Werschbröcker. „Avec leur engagement, leur volonté d’apprendre et leur regard neuf, ils enrichissent considérablement notre équipe.“ Il est particulièrement impressionné par leur motivation à progresser, tant sur le plan linguistique que professionnel. „Leur perspective apporte des idées précieuses à tous nos collègues et contribue à insuffler une nouvelle dynamique à l’entreprise.“

Parmi ces nouveaux talents se trouve Alla Senchylo, ainsi que Kateryna Hozhenko et Ivan Uhorchuk. Âgée de 39 ans, Alla a contacté IVT lors de la foire de l’IHK l’année dernière et a un parcours professionnel en stratégie de marque, marketing et communication en Ukraine. „Chez IVT, je peux mettre à profit mon expérience en branding, marketing, e-commerce et réseaux sociaux.“ Pour Ivan Uhorchuk, 24 ans, la langue représente le plus grand défi. Anciennement photographe en Ukraine, il reconnaît que l’absence de compétences linguistiques complique la recherche d’un emploi qui lui plaît. „Actuellement, je suis absolument satisfait de mon travail – je l’apprécie énormément. Mon équipe chez IVT est comme une seconde famille pour moi.“ Kateryna Hozhenko, 31 ans, a travaillé pendant sept ans en tant que graphiste en Ukraine. Elle ne perçoit pas de grandes différences dans son quotidien professionnel. „La manière de travailler et les missions sont similaires, mais je remarque que la communication et le travail d’équipe sont souvent plus collaboratifs ici.“ Elle a également utilisé la foire de l’IHK 2024 pour obtenir son poste actuel.

Pour la prochaine édition prévue le 12 mars, les organisateurs espèrent à nouveau de nombreuses réussites. Lors d’entretiens de 30 minutes menés par des conseillers professionnels en allemand, les candidats auront l’occasion d’exposer leurs compétences, leur motivation et leurs objectifs. „Nous nous faisons également une idée de leur niveau de langue“, ajoute Arndt Thierfelder. Ensuite, les experts comparent les profils avec les offres d’emploi disponibles et établissent des contacts avec des employeurs potentiels.

Arndt Thierfelder encourage également les employeurs : „Contactez-nous et envoyez-nous vos annonces d’emploi ! Lors des discussions, nous pouvons nous concentrer sur vos besoins spécifiques. Nous faisons la présélection et établissons des contacts avec des candidats adaptés.“ Marco Werschbröcker recommande fortement cette approche. „Bien sûr, il faut un peu de patience au début, mais l’investissement en vaut la peine. Impliquer activement les nouveaux employés dans l’équipe et faciliter leur intégration, c’est aussi les considérer comme des individus avec une histoire. Un petit geste de soutien peut avoir un impact considérable – que ce soit pour des démarches administratives, l’apprentissage de la langue ou simplement en étant à l’écoute. Ceux qui font ce pas ne se contentent pas de recruter d’excellents employés, ils enrichissent l’ensemble de l’entreprise.“

Pour plus d’informations, vous pouvez contacter Arnd Thierfelder au 02131 9268-545 ou par e-mail à [email protected].