Quels sont les salaires des dirigeants à travers le monde
Salaires élevés pour les responsables numériques et technologiques à l’échelle mondiale
Heidrick & Struggles a mené une enquête mondiale sur la rémunération des dirigeants dans le secteur numérique et technologique. Les salaires ont considérablement augmenté ces dernières années. Les États-Unis se distinguent en tête, tandis qu’en Europe, les CTO ne peuvent pas non plus se plaindre de leur situation.
Heidrick & Struggles a interrogé plus de 377 dirigeants des domaines numériques et technologiques sur leur rémunération actuelle et des aspects organisationnels de leur rôle. Les participants comprenaient des Chief Information Officers, Chief Technology Officers et Chief Digital Officers aux États-Unis, en Europe, en Asie et au Moyen-Orient.
La rémunération des cadres responsables de la technologie et de la numérisation atteint en moyenne 1,587 million de dollars aux États-Unis, incluant à la fois le salaire fixe, les primes et les actions. Ce chiffre provient de l’étude intitulée « Global Digital & Technology Organization and Compensation Survey » menée par la société internationale de conseil Heidrick & Struggles.
L’explosion des salaires liée à la pénurie de talents
Kristin van der Sande, partenaire au sein de la pratique Technology & Services de Heidrick & Struggles, souligne : « Les salaires des dirigeants en charge de la transformation numérique et technologique des entreprises américaines ont considérablement augmenté ces dernières années. Les rémunérations se situent dans une fourchette comparable à celle des Chief Security Officers, qui ont également connu une forte hausse. »
Elle attribue cette explosion salariale à la « montée en importance de ces fonctions face à une pénurie de dirigeants qualifiés possédant les compétences nécessaires. » De plus, la demande pour des experts capables d’effectuer des transformations numériques et technologiques est particulièrement forte aux États-Unis.
« Dans de nombreux secteurs, les entreprises américaines sont des pionnières dans l’application de nouvelles technologies innovantes, y compris l’intelligence artificielle générative », ajoute t-elle. Les dirigeants des secteurs des services financiers et des technologies sont ceux qui perçoivent les salaires les plus élevés.
Comparer les salaires américains et européens
En ce qui concerne les salaires américains, on note une proportion particulièrement élevée de la composante actions, qui représente près de la moitié de la rémunération totale. Van der Sande précise : « Les entreprises tentent ainsi de garder ces dirigeants hautement qualifiés engagés sur le long terme. »
En Europe, les responsables numériques et technologiques sont également bien rémunérés. Selon Heidrick & Struggles, les dirigeants interrogés dans cette région perçoivent en moyenne 1,013 million de dollars, avec des salaires plus élevés au Royaume-Uni qu’en Allemagne ou en France. En Allemagne, la rémunération moyenne est de 913,000 dollars, incluant 361,000 dollars en salaire fixe, 178,000 dollars en primes et 374,000 dollars en actions.
Satisfaction des dirigeants vis-à-vis de leur accès à la direction
Le niveau de rémunération reflète également l’importance accordée par les entreprises à la technologie et à la numérisation. Ainsi, 54 % des Digital et Technology Officers (CTO) rapportent directement au CEO, 12 % au COO et 6 % au CFO. De plus, 82 % se déclarent satisfaits de leur accès à la direction.
Ces chiffres sont des indicateurs évidents, selon van der Sande, que les instances dirigeantes accordent de plus en plus de priorité aux enjeux technologiques. Ce point est renforcé par le fait que 86 % estiment que leur fonction est intégrée à la stratégie de l’entreprise. 83 % affirment également que leur organisation est prête pour la transformation numérique et à relever les défis liés à l’intelligence artificielle, bien que 60 % se sentent insuffisamment équipés en ressources pour cela.
Durée des mandats des dirigeants en entreprise
Un autre aspect organisationnel est la durée d’ancienneté de plus en plus longue des dirigeants interrogés dans leur poste actuel, qui est souvent récent dans leur entreprise. 60 % affirment que leur fonction existe depuis cinq ans ou plus, et 40 % occupent leur poste depuis au moins cinq ans. « Des durées de présence plus longues favorisent une meilleure visibilité et une plus grande influence des responsables technologiques au sein de l’entreprise », précise van der Sande.
Domaines d’expertise des responsables numériques et technologiques
Lorsque les responsables ont été interrogés sur les domaines dans lesquels leur entreprise doit développer ses compétences dans les trois à cinq prochaines années, leurs réponses sont les suivantes (plusieurs réponses possibles) :
- Données et intelligence artificielle (68 %),
- Applications orientées client (54 %),
- Applications internes (45 %),
- Les domaines à faible priorité incluent la blockchain (3 %), le calcul quantique (7 %), le développement à faible code (17 %), et l’automatisation des processus (20 %).
L’étude de Heidrick & Struggles met également en lumière l’importance croissante de l’intelligence artificielle (IA). Actuellement, 35 % des entreprises qui ont des responsables numériques et technologiques déclarent intégrer l’IA dans leurs produits et les vendent. En revanche, l’utilisation de l’IA pour les différentes fonctions organisationnelles est encore faible, n’étant pratiquée que par 14 % des interrogés. Néanmoins, 49 % d’entre eux sont impliqués dans des projets pilotes au sein de certaines fonctions.
Engagement en faveur de la diversité
L’enquête de Heidrick & Struggles révèle que les postes de direction dans les fonctions numériques et technologiques sont principalement occupés par des hommes, avec 89 % de répondants masculins contre 7 % de femmes (4 % n’ont pas répondu). Van der Sande explique ce déséquilibre par le fait que les formations pertinentes sont traditionnellement moins suivies par les femmes. Cependant, elle note que « les entreprises allemandes sont prêtes à recruter ou à promouvoir des femmes pour des transformations numériques et technologiques. »
Selon les répondants, l’importance des initiatives de diversité a augmenté. 74 % des dirigeants en Inde le signalent, tandis qu’en Europe, 58 % des responsables numériques et technologiques le confirment également. Le Moyen-Orient se classe au troisième rang avec 41 %, tandis que 13 % estiment que les initiatives de diversité ont perdu de leur importance (43 %).
(Article original rédigé par : Prénom Nom)
Points à retenir
- Les salaires des responsables numériques ont considérablement augmenté, particulièrement aux États-Unis.
- La forte demande pour des experts en numérique et technologie est due à une pénurie de talents qualifiés.
- Les salaires incluent une part importante d’actions, reflétant l’engagement à long terme des entreprises.
- En Europe, les CTO reçoivent également des rémunérations attractives, mais restent en deçà des salaires américains.
- La majorité des dirigeants sont satisfaits de leur accès à la direction générale.
- Il y a une nécessité de développer davantage de diversité dans les postes de direction au sein des entreprises technologiques.
Dans un contexte de transformation numérique rapide, il est essentiel d’observer et d’évaluer comment le paysage de la rémunération évolue pour attirer et retenir les talents dans ces domaines cruciaux. L’importance croissante accordée à la technologie et à la diversité pourrait façonner non seulement la gestion des ressources humaines, mais également influencer la stratégie globale des entreprises. Quelles sont les attentes futures des dirigeants en matière de compétences et comment les organisations peuvent-elles mieux se positionner pour répondre à ces défis ?
- Source image(s) : www.cloudcomputing-insider.de
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