Le recrutement se modernise chez les Wiener Linien

Pour optimiser leur recherche de personnel, les Wiener Linien adoptent des méthodes novatrices. En complément d’événements tels que le recrutement nocturne ou le “Recruiting Day” dans l’atelier principal, l’accent est désormais mis sur l’utilisation des nouvelles technologies et des outils numériques. Grâce à cette approche ambitieuse, les écoles de conduite des Wiener Linien affichent déjà un bon niveau d’inscriptions jusqu’à la fin du premier trimestre 2025. Un des éléments phares de cette initiative est l’outil de mise en relation nommé Jobtreffer. Cette solution innovante vise à harmoniser les attentes des candidats et de l’employeur avant le démarrage du processus de recrutement, qui peut être particulièrement exigeant en ressources.

Peter Hanke, conseiller municipal en charge des transports publics, déclare : « Les Wiener Linien mettent tout en œuvre pour garantir un personnel suffisant et maintenir la mobilité de la ville. Les nouvelles technologies permettent de rendre le processus de recrutement plus efficace et ciblé. » Petra Hums, directrice en charge des finances, de la législation, des ressources humaines et des technologies de l’information, ajoute : « Pour dénicher les meilleurs talents à long terme, nous nous concentrons davantage sur des idées innovantes et des outils numériques. Ces solutions apportent une valeur ajoutée tant pour les candidats que pour l’entreprise et nous aident à réaliser les meilleurs matches. »

Jobtreffer : un recrutement sans préjugés grâce à un outil de mise en relation

Développé en collaboration avec des psychologues du travail, Jobtreffer propose un questionnaire numérique qui évalue des aspects tels que la culture d’entreprise, le leadership, le travail en équipe, les rôles, les responsabilités et les horaires. Cet outil a pour but de favoriser un recrutement sans préjugés et de rendre le processus de sélection plus efficace. Actuellement, il est principalement utilisé pour le recrutement de conducteurs de tramway. La startup viennoise à l’origine de cet outil a d’ailleurs reçu le prix de la “Nouvelle entreprise de l’année” lors du HR-Award qui s’est tenu dans le cadre prestigieux de la Hofburg de Vienne.

Mozaik : le branding employeur via une application

Avec l’application Mozaik, les Wiener Linien expérimentent une solution nouvelle pour créer des vidéos de recrutement et de branding employeur authentiques et économiques. Les premières vidéos sont principalement diffusées sur LinkedIn, sur le site des carrières et d’autres plateformes. Cet outil s’adresse à tous les intéressés, avec une phase pilote particulièrement orientée vers les secteurs commercial et technique.

Jobheld : des candidatures rapides via les réseaux sociaux

En parallèle, les Wiener Linien testent Jobheld, une plateforme permettant des candidatures rapides et mobiles. Grâce aux réseaux sociaux et aux plateformes de carrière, les centres d’intérêt des candidats sont redirigés vers une page d’atterrissage spécialement conçue. Ils y trouvent une offre d’emploi concise ainsi qu’un chatbot personnalisé qui effectue un premier match entre les exigences et les qualifications. Des campagnes sont actuellement en cours pour des postes de contrôleurs ainsi que pour des postes techniques dans le domaine des véhicules ferroviaires. Cet outil permet à la fois de maximiser la portée et de réaliser une première sélection des candidats adéquats.

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